《周一清晨的領(lǐng)導課》讀后感范文

　　當品讀完一部作品后，你心中有什么感想呢？這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么你真的會寫讀后感嗎？下面是小編為大家收集的《周一清晨的領(lǐng)導課》讀后感范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　《周一清晨的領(lǐng)導課》讀后感1

　　這次干部特訓營開營方式與去年不同，布置了讀后感的課前作業(yè)，以沉思反省、對號入座的方式，進入培訓互動模式。

　　之所以認為是對號入座，是因為我在日常工作中，個人職業(yè)發(fā)展過程中，也面臨著職業(yè)發(fā)展瓶頸，如何突破、如何做的更好、如何營造更高效的團隊配合，是一直遇到，但一直沒有深度思考、反省。通篇閱讀了這篇《周一清晨的領(lǐng)導課》，突出感想歸納如下：

　　一、領(lǐng)導也是一門技術(shù)活，要注重角色的轉(zhuǎn)換

　　書中舉了一個司機與乘客的例子———作為乘客，可以自由自在的做許多事情；而作為一名司機，就應當聚精會神地盯著路面而不能分神。當你成了領(lǐng)導者時，這條原則也同樣適用。盡管你當了經(jīng)理后權(quán)力增加了，但同時你也失去了過去可以享受的某些自由。所以，成為領(lǐng)導者后，更應控制自己來應對環(huán)境，而非責備，積極做出某些改變。

　　二、抓住要事，整合資源，堅持就是勝利

　　什么是要事，哪些事情最關(guān)鍵，我們的團隊是否明確達成共識，這些都需要部門經(jīng)理、領(lǐng)導者去帶領(lǐng)團隊共同討論確認，全力以赴的`完成。回想去年年初，同時負責人力資源、行政、技術(shù)三個方面的支持管理工作，剛開始忙的不亦樂乎，就是沒有分清要事，通過堅持《工作日志》，一年半下來，各項工作的推進有了良好改善。

　　三、脫離舒適地帶，進入學習地帶，保持自信

　　作者講的是8個周一會面的場景，在最后一周畢業(yè)時，托尼給開出了一個持續(xù)追求進步的方子，結(jié)合我的實際情況，列舉如下：

　　1、閱覽室：每天10分鐘閱讀管理課程，一年就可以讀到12本管理學或領(lǐng)導學方面的書，豐富學識。

　　2、傾聽室：每次開會仔細傾聽；每天堅持在開車時，聽發(fā)人深思、啟發(fā)靈感的錄音，收集更多更新的信息。

　　3、給予室：脫離舒適地帶，不怕失敗，制定并達到目標，回報員工。成為別人的榜樣。

　　4、永遠保持信心。生活中有很多事情都與生活態(tài)度有關(guān)，要保持樂觀自信，這會有助于我們創(chuàng)造嶄新的生活。

　　最近微信朋友圈中，總流傳這樣一個思想：為什么學習不好的同學容易當上老板。我認為這是非常不正確的思想，我們應當倡導勤勞、善良、公正，而非懶惰、鉆營、取巧。讀完這篇《周一清晨的領(lǐng)導課》，我更深刻體會到做一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，是一個學習、漸進的過程，需要我們保持信心、不斷學習、正直公正，傳播分享正能量。

　　《周一清晨的領(lǐng)導課》讀后感2

　　今天中午收到四本書《周一清晨的領(lǐng)導課》、《修煉當下的力量》、《別把工作當回事》、《當和尚遇到鉆石》。本月的書籍已經(jīng)收到一半。緊接著，午飯就開始了《周一清晨的領(lǐng)導課》的閱讀。

　　很薄的一本書，一共97頁，讀到62頁的時候，開始了下午的工作。

　　現(xiàn)在很多管理者、老總都在提升所謂的“領(lǐng)導力”，也掀起了一股“管理者≠領(lǐng)導”的思想。書中云：影響別人的能力，謂之領(lǐng)導力。

　　領(lǐng)導者和員工，就好比司機和乘客，乘客可以自由自在的做很多事情，但司機卻不可以。作為司機，應當聚精會神的盯著道路而不能分神。有的管理者，以為不時的帶員工在輕松的場合晚餐或者喝酒就會拉近關(guān)系，其實不然。作為一名領(lǐng)導者，要想獲得非凡的成就，必須要做到的`第一件事情便是結(jié)束平庸。

　　書中還講到，如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。

　　承擔責任。很管理者總是在找種種借口，甚至是找下屬來承擔責任。

　　想想，甚是可怕。

　　很多時候，管理者總是憑著自己的意愿和認為來管理下屬，卻無法真正的做到聆聽下屬的心聲，沒有主動和下屬溝通，以至于陷入了“管理黑洞”。

　　其實，逃離“管理黑洞”很簡單：與下屬保持聯(lián)系、不應該過多的照顧能力較低的員工、應該承認并嘉獎優(yōu)秀員工來提高上限。

　　還在體會和學習中。

　　停下管理，趕快領(lǐng)導吧！

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